中堅建設会社から大手自動車メーカーの部門人事へ転職

中堅建設会社から大手自動車メーカーの部門人事へ転職

■転職前
・年収 400万　中堅建設コンサル会社の人事職

■転職後
・年収　500万　大手自動車メーカーの部門人事

■ポイント
・現職で培ったご経験を分解し、転職市場に置いて、何が自身の武器になるか、客観的なアドバイスができたこと
・ご本人のやりがいを感じるポイントと将来のキャリアビジョンを踏まえ、企業が求めている要件との親和性を具体的にお伝えし、個人・企業双方にとってベストな選択であるとご判断いただけるだけの情報開示ができたこと
・求人の良い面だけでなく、ハードな面、入社後想定されるであろう課題なども正直にお伝えし、ご入社の覚悟感をご自身で持っていただけたこと

■コメント
管理部門の案件は特に、求職者にとって、どの会社を選択し、どこでそのキャリアを形成するかが非常に重要だと考えています。転職理由の根本的な改善だけではなく、求職者の思考性やビジョンを的確に捉え、どの選択をしたらどんな未来が想定されるのか、将来的なキャリアプランを想定した的確な情報提供を意識的に行っています。今回の事例は応募されている各企業に対して、ご自身のどの部分をアピールしたら良いのか入念に面接対策を行った結果、複数社ご内定を勝ち取られた方だったのですが、それぞれの企業の魅力や課題を余すことなくお伝えし、最後はご自身でご納得されて、入社企業を選択していただける状況を作ることができました。今後も、単に求人を紹介する存在ではなく、ご内定を導き、ご自身で納得したご転職先を見つけ出していただくサポートを心がけていきたいです。