Vol.4 ご面談で大切にしていること
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こんにちは、コンサルタントの村田実咲です。
わたしは約10年間の人材業界での経験を経て、現在フレイズにて転職支援に携わっております。
今回は、ご面談において大切にしていることをお伝えさせていただきます。
人材紹介の仕事において、初回のご面談は単なる情報交換の場ではなく、求職者の方のキャリアの方向性をともに考える重要な機会だと捉えています。そのため、単に経歴や希望を伺うだけでなく、これまでの転職の背景や大切にしてきたキャリア観を深く理解することを大切にしています。
私が、日々のご面談において大切にしているポイントです。
・キャリア観を紐解く
求職者の方が転職を考える理由はさまざまです。「キャリアアップしたい」「新しい環境で挑戦したい」「ワークライフバランスを見直したい」など、一見似たような理由に思えることでも、深く掘り下げることでその人ならではの価値観や意思決定の傾向が見えてきます。
例えば、これまでの転職経験のなかで大切にしてきた軸が「成長できる環境」だったのか、それとも「安定した職場」だったのかによって、ご紹介差し上げた企業が本当にマッチしているのかを率直にお伝えさせていただいています。このように、過去の経験から得た価値観を整理し、求職者の方にとって最適なキャリアの選択肢を提示することを心がけています。
・スカウト送付の背景を明確に伝える
近年はスカウトをきっかけに転職活動を始める方も増えています。
ご面談においては、必ず「なぜこの企業をご提案したのか」という背景をしっかりとお伝えするようにしています。
企業の事業内容や募集背景、求職者方との経験や強みとの親和性など、具体的な理由を明示することで、より納得感のある面談の場にしていきたいと思っています。
実際にスカウトを受け取られた方から、"自分の市場価値や強みを再確認する機会となった"というお声をいただくこともあります。
・強みや企業へのアピールポイントを深掘りする
ご面談では、求職者の方が自覚している強みだけでなく、これまでの経験やスキルを整理しながら、新たなアピールポイントを見つけるお手伝いもさせていただくようにしています。
「これまで当たり前にやってきたことが、実は大きな強みだった」と気づくことも少なくありません。
特に、異業種や異職種への転職を考えている方にとっては、自身のスキルがどのように活かせるのかを客観的に整理することが重要だと考えています。
・転職活動の今後の流れを明確にする
ご面談の段階では、転職活動の全体像をイメージしづらい方も多くいらっしゃいます。そのため、今後の流れについても明確にお伝えすることを心がけています。
「どのタイミングでどのような準備が必要なのか」「企業との面接は何回あるのか」「内定後のスケジュール感はどうなるのか」など、事前に知っておくことで、安心して転職活動を進めることができます。
こうした丁寧な面談を積み重ねてきた結果、ありがたいことに、求職者の方から直接お問い合わせをいただく機会も増えてきました。「自分のキャリアについて相談したい」「紹介できる企業があるか知りたい」といったお声をいただくたびに、人材紹介の仕事の意義を改めて実感しています。
今後も、ただの職業紹介にとどまらず、一人ひとりのキャリアを一緒に考え、最適な選択肢を提供できるよう努めてまいります。
転職を考えている方、キャリアに悩んでいる方は、ぜひお気軽にご相談くださいね。
最後までお目通しいただき、ありがとうございました。
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