フレイズの人材紹介サービスのご紹介｜製造業・IT・コンサルファーム・スタートアップのハイクラス採用に強いエージェント

「求人を出しているけれど、なかなか良い候補者が集まらない」 「エージェントから紹介はあるけれど、書類選考の通過率が低い」 「ハイクラス層・即戦力人材にリーチできていない」

こうしたお悩みを抱える企業様に向けて、フレイズの人材紹介サービスについてご紹介いたします。
 

フレイズの人材紹介の特徴

1. 製造業・IT・コンサルファーム・スタートアップ領域に特化

フレイズは、以下の領域におけるハイクラス人材のご紹介を得意としています。
 

• 製造業（メーカー）：設計・開発・生産技術・品質管理など、技術系ポジション全般
• IT：エンジニア・PM・PdMなど
• コンサルティングファーム：戦略・業務・ITコンサル
• スタートアップ：経営幹部・事業開発・エンジニアなど、成長フェーズに応じたキーポジション

特定の領域に深く入り込んでいるからこそ、転職市場に出てこない優秀な人材へのアプローチや、候補者のスキル・志向を正確に見極めたご紹介が可能です。
 

2. 経験豊富なコンサルタントが担当

フレイズのコンサルタントは、全員がリクルートやパーソルキャリアといった大手人材企業で 10年以上の経験 を積んでいます。

代表の村田は、SAPジャパンでのERP導入コンサルティング、リクルートでのハイクラス向け人材紹介事業の立ち上げ、パーソルキャリアでのキャリアアドバイザー組織の責任者を歴任。これまで製造業に特化した人材紹介会社の創業も経験しており、単なるマッチングではなく、事業理解に基づいたご紹介を行っています。
 

3. 数字が示すマッチング精度

フレイズの人材紹介は、「数を出す」のではなく「精度にこだわる」スタイルです。
 

• 書類選考通過率：80%超（設立以来の実績）
• 入社後の早期退職：ゼロ（2026年3月末現在）

経営層や採用責任者と直接やり取りし、企業のカルチャーや働く環境、事業フェーズまで深く理解したうえでご紹介するため、入社後のミスマッチを最小限に抑えています。

 

ご紹介の流れ

1. ヒアリング：採用背景・ポジション要件・組織課題・求める人物像などを丁寧にお伺いします
2. 候補者サーチ・ご紹介：要件に合致する候補者を厳選し、推薦理由とあわせてご紹介します
3. 選考支援：候補者への動機づけ、面接日程の調整、選考中のフォローを行います
4. 内定・入社支援：条件交渉、入社意思決定のサポート、入社後のフォローまで一貫して対応します

こんな企業様におすすめです

• ハイクラス層（年収600万円以上）の即戦力採用を強化したい
• 製造業・メーカーの技術系人材を採用したいが、なかなか母集団が形成できない
• スタートアップの成長フェーズに合わせたキーポジションを採用したい
• 書類選考通過率や定着率を改善したい
• 経営層・現場と直接つながっているエージェントに依頼したい

採用に関するご相談は、お気軽にご連絡ください。 「まずは情報交換から」というご相談も歓迎です。 料金体系等の詳細についても、お問い合わせいただければご案内いたします。

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