法人向けサービス

「必要な人材を確実に採用する」

フレイズは製造業・IT・コンサルティングファーム・スタートアップ領域に特化し、設立以来、管理部門、セールス、高度な技術を持つエンジニアなど、さまざまなポジションの採用活動を支援してきました。特に、採用難易度の高いポジションや幹部クラス、今後の事業の中心を担う人材の採用支援に自信を持っています。

通常の採用に加え、機密性・緊急性が高い採用や戦略上重要なポジションの採用をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。

-このページの内容

フレイズの人材紹介サービスの特徴

 

業界特化×10年以上の経験を持つコンサルタント

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フレイズは高い品質の人材紹介サービスを提供することにこだわっています。人材業界で10年以上エージェント業務を経験したコンサルタントが、貴社の採用を支援させていただきます。
 

書類選考通過率80%超のマッチング精度

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フレイズは、これまでの経験やノウハウを活かし、求人要件や貴社のカルチャーに合った方を的確にご紹介しています。
設立以来の書類選考通過率は80%を超えており、貴社の採用活動における業務負担を軽減し、よりコアな業務に集中していただくことができます。
 

入社後の早期退職ゼロの実績

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貴社に入社後、長く活躍できる方を採用していただくために、私たちは候補者の気持ちに寄り添い、納得してご入社できるようサポートをしています。

無理にご応募いただいたり、内定承諾をしていただいたりすることは絶対にありません。その結果、設立以来、入社後の早期退職は発生していません。（2026年3月末現在）
 
 

サービスラインナップ

 

ミドル・ハイクラス領域の人材紹介

弊社は年収700万円以上、30代後半以降のミドル・ハイクラス人材の紹介を得意としています。高い技術を持つベテランエンジニア、組織のコアとなるリーダー、管理職層、CXOクラスの経営幹部などを、貴社の要件に基づいてピンポイントにご紹介することが可能です。
一般的な転職サイトだけでなく、SNSやリファラルを通じて貴社が求める人材にコンタクトを取ることができますので、貴社独自のダイレクトリクルーティングと併用しながら人材サーチを行えます。
 

製造業のエンジニア・SCM領域の人材紹介

製造業のエンジニアや購買・物流・生産管理などのSCM領域の人材紹介は、フレイズにお任せください。製造業の人材紹介業務を10年以上経験しているベテランコンサルタントが、的確な人材をサーチし、貴社にご紹介いたします。
製造業の採用は非常に狭い要件でピンポイントの採用が多く、担当のエージェントによってご紹介量が変わることが多いと思います。紹介が全く無いような難しい案件も弊社が得意とするところです。
 

福岡・九州エリアの企業様向け人材紹介

弊社は経済産業省九州経済産業局が運営するJ-Startup KYUSHUサポーターとして活動し、九州エリアのスタートアップ企業の採用支援を強化しています。
また、福岡を中心に九州・山口エリアの製造業、IT、コンサルティングファームなどへの人材紹介も行っています。九州エリアは求める人材の母集団形成が難しいため、採用ブランディング、要件定義、選考プロセスの最適化が重要です。
「九州には人がいない」という認識を変え、積極的に貴社が求める人材を採用しましょう。地元福岡のエージェントだからこそできる採用支援を提供いたします。

 

フレイズの人材紹介サービスの詳細

フレイズの人材紹介の特徴・ご紹介の流れ・実績について、詳しくまとめています。

→ 人材紹介サービスのご紹介 ― 製造業・IT・コンサルファーム・スタートアップのハイクラス採用に強いエージェント

 
 


採用支援サービス（採用コンサルティング・採用代行）


フレイズは人材紹介に加え、企業様の採用活動そのものをご支援する採用支援サービスを提供しています。
 

採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を左右する経営テーマと捉え、採用担当者様と伴走しながら、採用の企画・運用・実行・定着までを一貫してサポートします。
 

支援内容の例

  • 採用戦略・優先順位の整理
  • 求人要件定義、JD作成支援
  • エージェント活用方針の整理・開拓・アセスメント
  • 選考フロー・運用の整理と型化
  • ダイレクトリクルーティング支援
  • 定例MTG・重要論点の壁打ち
  • 進捗確認・クロージング支援

 

支援プラン

企業様の状況やフェーズに応じて、最適なプランをご提案します。
 

  • 採用アドバイザー：課題整理・業務設計・推進支援を行う基本プラン
  • アドバイザー＋実務支援：リクルーターとして採用実務の一部まで担うプラン
  • RPO（採用アウトソース）：2〜3名のチームで中途採用全体の運用・推進を担うプラン
  • RPO＋ダイレクトリクルーティング：母集団形成まで含めて包括的に支援するプラン

※上記は代表的な支援パターンです。採用人数・難易度・採用手法に応じて柔軟に設計可能です。
※料金等の詳細は、お問い合わせいただければご案内いたします。


 

料金等の詳細は、お問い合わせいただければご案内いたします。

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