SERVICE 01 — RECRUITMENT
技術が分かる、人材紹介。
製造業・ハイテク・DeepTechの即戦力採用を、技術を理解したうえでご支援。
代表自らが経営層や採用責任者と向き合い、求人の背景まで深く読み取るからこそ、書類選考通過率は80%超を実現しています。
MARKET CONTEXT
いま、人材紹介に求められているのは、
「専門性」です。
採用は、かつてないほど難しくなっています。JAC Recruitmentが2026年に実施した調査では、中途採用を担当する人事担当者の94.4%が「中途採用が難しくなっている」と回答しました。理由として多く挙がったのは、求めるスキル・経験を持つ候補者が市場に少ないこと、そして求めるスキルの組み合わせが複雑化していることです。
こうした中で、企業が人材紹介サービスに期待することの上位には、「専門性の高い層への安定的なアクセス」「候補者のスキル・志向性の正確な見極め」「転職市場に出ていない層への独自ネットワーク」が並びました。
いずれも、特定の領域を深く理解したエージェントにしか提供できない価値です。求人票を右から左に流すだけの紹介では、もう通用しません。
フレイズは、製造業・ハイテク領域を20年以上追いかけ、技術と業界のトレンドを学び続けてきました。技術が分かるからこそ、候補者のレジュメを本当の意味で読み解き、企業が本当に必要としている人材を見極められる。その専門性と、長年かけて築いた独自の候補者ネットワークで、この期待に応えます。
OUR STRENGTHS
数ではなく、精度で選ばれています。
01
求人の本質を、読み取る。
代表自らが経営層や採用責任者と直接やり取りし、求人の背景や組織のカルチャーまで深く理解します。だからこそ、表面的な条件マッチングではなく、貴社が本当に必要とする人材を見極められます。一度ご依頼いただいたお客様には、全力で向き合います。
02
書類選考通過率80%超
業界・職種への深い理解をもとに、経歴や志向に本当に合った候補者だけをご提案します。設立以来、書類選考通過率は80%超を維持しています。求人の背景まで理解しているからこそ実現できる数字です。
03
入社後の活躍まで見据える。
年収や条件だけで採用を決めることはしません。長期的に活躍できる環境かどうかを、双方の立場から見極めます。
FIELDS OF EXPERTISE
得意領域
FIELD 01
製造業・メーカー
完成品・部品・素材・化学。大手から地域密着のニッチトップまで。設計・開発・生産技術・品質管理・SCMなど技術系全般。
FIELD 02
ハイテク・製造業 × IT・DX・AI
半導体、スマートファクトリー、IoT、AI実装、ERP/MES、データソリューション。大手の新規事業部門の特殊人材採用にも対応。
FIELD 03
DeepTech・Hard Frontier
宇宙、海洋、ロボティクス、自動運転、Physical AI。スタートアップのフェーズに合わせ、経営幹部・事業開発・技術責任者・初期メンバーまで。
対象は、年収700万円以上のミドル・ハイクラス層が中心です。経営幹部・CxO、事業責任者、技術責任者（CTO・VPoE・テックリード）、高度専門職、管理職。
HOW TO USE
ご利用の流れ
- 1
お問い合わせ・ヒアリング
採用背景・要件・組織状況をお聞かせください。
- 2
求人要件の整理
経営層・採用責任者・現場のハイアリングマネージャーと直接対話し、求人票の「行間」まで把握します。
- 3
候補者サーチ・ご紹介
様々な転職サイトや独自ネットワークを活用し、転職潜在層にもアプローチします。
- 4
選考サポート
日程調整・候補者の意向確認などを丁寧に対応します。
- 5
内定・入社・フォロー
入社後のフォローまで一貫して担当します。
PRICING
料金
完全成功報酬型
採用が決定するまで費用は一切かかりません。
返金規定も設けています。料率等の詳細はお問い合わせください。