MANUFACTURING × HARD FRONTIER
日本のものづくりを、 もっと強く。
歴史あるメーカーから、ニッチトップ、DeepTechスタートアップまで。
ものづくりに本気の企業を支える、採用の実装パートナー。
OUR DOMAIN
ものづくりの現場から、
Hard Frontierまで。
日本のものづくりは、いま大きな転換点にあります。それに伴い、採用のニーズも急激に変化しています。従来から求められてきたものづくりのエンジニアから、宇宙・海洋・ロボティクス・自動運転・Physical AIといったHard Frontierが必要とするエンジニアまで。フレイズは、その変化のすべてに応える、採用の実装パートナーです。
得意領域の詳細を見る →ものづくりの中核領域
Hard Frontier（先端領域）
BY THE NUMBERS
数字で見るフレイズ
80%超
書類選考通過率
20社+
採用支援実績企業数
20年+
製造業領域での経験
OUR SERVICES
ものづくり企業の採用課題に、3つの打ち手で応える。
01
人材紹介
技術が分かる、人材紹介。
ものづくりを理解したエージェントが、貴社の採用を支援。製造業・ハイテク・スタートアップの即戦力を、技術の文脈から的確にマッチング。要件に本当に合う人材だけをご紹介するため、書類選考通過率は80%超です。
詳細を見る →02
採用支援・RPO
スコープレスの、採用実務伴走。
いわゆる採用コンサルではない、採用実務の徹底伴走。求人要件の整理から、スカウト送信、エージェント開拓、選考運用、内定クロージングまで、貴社の採用チームの一員として実務に深く入り込みます。
詳細を見る →03
ダイレクトリクルーティング
候補者を見極める、選球眼。
20年の現場知見を、貴社のスカウト運用に。媒体選定、ターゲット設計、スカウト文の作成、返信率改善、面談誘導まで、結果が出るDR運用を設計・実行します。
詳細を見る →HIGH-TECH & DX
製造業 × IT・AI領域の専門知見。
製造業の現場と、IT・AIの両方が分かる人材紹介会社は多くありません。代表・村田弘昭は、ERPコンサルタントとしてキャリアをスタートし、その後20年以上、製造業のIT・DX領域を中心に人材紹介に従事してきました。
スマートファクトリー、IoT、AI実装、ERP/MES、そしてメーカーのデータ活用・新サービス開発部門まで ──「これまでと違う人材を探している」現場で、ものづくりとAIの両方の言葉で話せる人材紹介会社が、いま必要とされています。
代表メッセージを読む →FOR WHOM
こんな企業の採用をお支えしています
TYPE 01
事業会社・メーカー
大手メーカーから、地域密着の中小製造業、ニッチトップ企業まで。
- ハイクラス人材紹介、経営層・専門職採用
- 新規事業・データソリューション部門の特殊人材採用
- 採用代行・RPO、ダイレクトリクルーティング運用支援
TYPE 02
スタートアップ
シード〜上場前後の各フェーズに対応。
- シード期：CTO候補・テックリード、エンジニアの紹介、創業期の採用立ち上げ
- シリーズA期：人事責任者採用、RPO立ち上げ、採用顧問
- シリーズB以降：経営層採用、組織拡大期のDR運用、CxO紹介
TYPE 03
VC・アクセラレーター
投資先・支援先の採用支援も承ります。
- 単発の経営層紹介から、RPO、採用支援まで
- シード期のCxO・初期メンバーから、上場前後の管理部門強化まで
LOCATIONS
東京 × 福岡、二拠点体制で全国を。
TOKYO
東京オフィス
埼玉県さいたま市大宮区
首都圏のメーカー・DeepTechスタートアップを中心に対応。
FUKUOKA
福岡オフィス
福岡県福岡市博多区
九州発のスタートアップ、地域の中小製造業を支援。J-Startup KYUSHUサポーター。
東海・関西をはじめ、全国のお客様に対応しています。オンラインを基本に、必要に応じて現地にも伺います。
CASE STUDIES
さまざまな業界・規模・フェーズの
採用をご支援してきました
NEWS & INSIGHTS
最新のニュース・記事
採用ノウハウ・採用支援
人材紹介会社をうまく使う方法─エージェント活用に必要な「見極めて育てる」という発想
2026年4月17日
採用がうまくいかない会社からよく聞くのが、「エージェントを何社使ってもいい人が出てこない」という声です。
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採用ノウハウ・採用支援
福岡・九州の製造業・メーカーが首都圏からエンジニアを中途採用するために見直したいこと
2026年4月9日
「九州には人がいない」「地方だから採れない」。製造業・メーカーの採用担当者から、こうした声を聞くことは多いです。確かに、首都圏と比べれば候補者の母集団は小さい。これは事実です。
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採用ノウハウ・採用支援
大手エージェントに頼んでも製造業の技術者が採れない？ 推薦の「質」が落ちている構造的な理由
2026年4月6日
製造業の採用担当者やエンジニアリング部門の責任者から、こうした声を聞く機会が増えました。推薦の数自体はむしろ増えている。なのに、書類選考を通過する人がほとんどいない。
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