採用成功まで、
伴走する。

採用が成立するまでに必要なことは、契約書には書ききれません。求人票の一行を直すだけで採用が動き出すこともあれば、内定クロージングで会社の魅力を語り直さなければ決まらない案件もあります。中途採用の相談から始まったのに、母集団形成のために新卒や採用広報まで見直すことが、結果的に近道になることもあります。

現場で起きていることに、あらかじめスコープを当てはめて区切ることはできません。だからフレイズは、業務範囲を固定しません。お客様の採用が前に進むなら、フレイズはそこに入っていきます。

求人要件の整理、求人票・JDの作成、エージェント開拓、スカウト送信、媒体運用、書類選考、面接調整、内定クロージング、入社後のフォロー。中途採用も、新卒採用も、採用広報も。

「ここから先は契約外です」とは言わない。採用成功という一点に向かって伴走する。それがフレイズの採用支援です。

そして、いつかフレイズがいなくても、お客様自身で採用を回せるように。採用力そのものが、お客様の中に育つこと。それが、私たちの目指す支援のかたちです。