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採用ノウハウ・採用支援
採用ノウハウ・採用支援
人材紹介会社をうまく使う方法─エージェント活用に必要な「見極めて育てる」という発想
2026年4月17日
採用がうまくいかない会社からよく聞くのが、「エージェントを何社使ってもいい人が出てこない」という声です。
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採用ノウハウ・採用支援
福岡・九州の製造業・メーカーが首都圏からエンジニアを中途採用するために見直したいこと
2026年4月9日
「九州には人がいない」「地方だから採れない」。製造業・メーカーの採用担当者から、こうした声を聞くことは多いです。確かに、首都圏と比べれば候補者の母集団は小さい。これは事実です。
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大手エージェントに頼んでも製造業の技術者が採れない？ 推薦の「質」が落ちている構造的な理由
2026年4月6日
製造業の採用担当者やエンジニアリング部門の責任者から、こうした声を聞く機会が増えました。推薦の数自体はむしろ増えている。なのに、書類選考を通過する人がほとんどいない。
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元エージェントが教える、人材紹介会社を「味方につける企業」の共通点
2026年4月3日
「エージェントからの紹介が少ない」「推薦の質がいまひとつで、書類選考に時間ばかり取られる」こうした悩みを抱えている企業は多いのではないかと思います。
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【福岡・九州の製造業向け】採用に手が回らない中小メーカーが、採用代行（RPO）を検討する前に知っておきたいこと
2026年4月2日
社長や管理部門の責任者が、面接もスカウト送信も日程調整もやっている。エージェントへの対応も片手間で、内定通知は口頭だけ。
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福岡の中堅・中小メーカーが、これからの採用競争を勝ち抜くために押さえておきたいポイント
2026年4月1日
福岡における製造業の採用環境は、ここ数年で大きく変わりつつあります。半導体関連の大手企業が福岡市内にソフトウェア開発拠点を開設したり、自動車関連メーカーが九州での採用を強化したりと、技術者を求める企業の動きは活発化しています。
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採用ノウハウ・採用支援
エージェントから紹介が来ない・的外れな候補者ばかり—よくある原因と、今日からできる見直しポイント
2026年3月30日
「エージェント5社も依頼しているのに、紹介がほとんど来ない」「来ても書類選考で落ちるような候補者ばかりで、現場から不満が上がっている」など。採用支援の現場で、こうした相談を経営者や人事担当者から受けることは本当に多いです。
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採用ノウハウ・採用支援
採用がうまくいかないとき、最初に見直したいのは求人票・JDの設計かもしれない
2026年3月26日
中途採用が思うように進まないとき、多くの企業がまず考えるのは「エージェントを増やそう」「スカウト媒体を入れよう」「採用広報を強化しよう」という打ち手です。
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採用ノウハウ・採用支援
製造業の中途採用でスカウト媒体を有効活用するために大切なこと
2026年3月24日
製造業でも、中途採用においてスカウト媒体を活用し、ダイレクトリクルーティングに取り組む企業が増えてきました。大手メーカーに限らず、地方の中堅・中小メーカーでも、技術者採用の手法としてスカウト媒体を導入する動きは広がっています。
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採用ノウハウ・採用支援
メーカーが人材紹介やダイレクトリクルーティングで効果的に中途採用を行うためのノウハウ
2025年3月24日
製造業では人材採用の難易度が一段と高まっています。DX化や世界的な競争の激化など、日々めまぐるしく変わるビジネス環境において、求められるスキルも高度化しています。
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地方×スタートアップが優秀な人材を獲得するための採用手法
2025年3月16日
近年、地方を拠点とするスタートアップが全国的に注目を集める機会が増えてきました。弊社が取引をしている企業でも、福岡や大分、仙台など、さまざまな地域で次々と新しい企業が立ち上がり、個性的で革新的なサービスを展開しています。
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採用ノウハウ・採用支援
製造業に強い人材紹介会社を活用する意義とは？
2025年3月11日
「優秀な人材が集まらない」「ようやく採用しても、なかなか定着しない」。少子高齢化や技術の高度化が進むなか、製造業の人事担当者であれば、一度は頭を抱えたことのある悩みではないでしょうか。
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製造業/メーカーの地方拠点（工場や研究所）で30代・40代の即戦力エンジニアを採用する方法
2025年3月7日
製造業/メーカーの地方の工場や研究所で、即戦力となる30代・40代のエンジニアを採用しようとするとき、都市部との厳しい競争を実感することが多いかと思います。
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